A l’origine du réseau, c’est des femmes et des hommes, originaires de différents milieux professionnels provenant de la formation et la recherche universitaire, du travail temporaire coopératif, des associations gestionnaires, des professionnels de l’action sociale et médico-sociale, ….,chacune de ces personnes engagées de leurs places respectives constataient les évolutions et mutations du secteur médico-social, sanitaire et social. : le secteur social et médico-social est traversé par des innovations (numériques, organisationnelles …), il est traversé par des transformations : transformation dite de l’offre, des procédures et de postures professionnelles, …. Ensemble avec leurs compétences diverses ils examinent les effets sur l’emploi et les besoins en compétences.

Ainsi est née Agora, ἀγορά, cette place de la Grèce antique où on discute, on s’y dispute, on échange des points de vue, on conforte parfois son opinion, on débat, on cherche à convaincre, on s’affronte, on s’écoute, on évolue.

Vous souhaitez activement participer à la recherche et au développement de solutions, rejoignez le réseau.

C’est ensemble que nous irons plus loin !

Groupement Recherche Développement Prospectives

Le GRDP pour Groupement de Recherche, Développement et Prospective, piloté entre autres par sa présidente, Brigitte BALDELLI, Maitre de Conférence à l’Université de Perpignan, Via Domitia, Docteure en sociologie. Elle défend les multi-savoirs, tant inductifs qu’empiriques : Le directeur formé et diplômé (au pluriel parfois) est un expert, il détient une expertise reconnue ; le salarié peu diplômé est un expert, et détient une et parfois des expériences, pouvant être tout autant être reconnues, les familles, les résidents également détiennent une vraie expérience, une expertise de l’intérieur du système.

Le GRPD c’est la volonté de créer une espace pour la réflexion et l’action avec tous les acteurs concernés pour avancer sur la question de l’emploi, de l’organisation du travail ; un espace pour accompagner à la formation de groupements d’employeurs, à l’emploi sécurisé et attractif

Le GRDP sous forme juridique d’association est donc la partie réflexive du réseau, ce groupement invite à penser, à s’écouter, à se confronter, construire ensemble. Une association gardienne du partage et de l’Agora, une invitation à penser, à agir, expérimenter de nouvelles hypothèses issues du fruit de ce rassemblement. Le GRDP est aussi une vitrine car celles et ceux qui nous rejoindrons se feront pour y partager les valeurs affirmées.

Groupement d'employeurs Médico-Social

Le Groupement d’employeurs Médico-Social (GMS) découle d’une volonté d’acteurs proches les uns des autres de sécuriser les parcours professionnels de leurs salariés. En s’unissant pour créer une entité juridique nouvelle, ils peuvent mutualiser un ou plusieurs emplois, embaucher des salariés qu’un seul ne pourrait envisager dans des conditions idéales (précarisation, fluctuation des besoins, temps partiels, ….).

Les groupements d’employeurs bénéficient d’avantages fiscaux, et parfois d’aides territoriales pour leur création. La mise à disposition n’est pas assujettie à la taxe sur la valeur ajoutée.

En devenant une entité nouvelle et unique, le GMS peut devenir attractif pour attirer des compétences spécifiques, pour répondre à des besoins territoriaux, pour offrir un seul bulletin, une seule caisse de cotisations, une seule mutuelle à ces salariés multi-employeurs, oser de la formation, proposer de l’emploi qu’un seul n’aurait pu porter

Le GMS est une solution de déprécarisation des salariés. Son cœur de métier est la gestion de compétences partagées, la constitution d’emplois visant vers le temps plein, et parfois consolidé par des contrats à durée indéterminée, ceux-là même qui, initialement, étaient constitués de bouts d’emplois, de parcours de remplacements, de périodes de formations et d’inactivités parfois, ….

Cette flexibilité pour l’adhérent couplée de sécurité dans l’emploi pour le salarié, dans le respect des valeurs de l’économie sociale et solidaire, vise également à devenir un interlocuteur repéré pour les partenaires de la formation, de l’emploi, de l’insertion, des collectivités territoriales. Une seule entité représentant plusieurs possibilités d’emploi peut devenir attractive pour attirer des talents qu’isolément les établissements n’arrivent pas à capter ou se lassent de faire.

Partant de votre territoire, de vos attentes et besoins, et se construisant d’abord avec vous et pour vous (nous vous accompagnons), la mise à disposition de salariés en contrats à durée déterminés n’est pas soumise aux critères d’ancienneté dans l’expérience que la loi prévoit. Dès le premier jour de sa qualification, un salarié peut être mis à disposition.

AGORA
la coopérative

La coopérative AGORA, est une solution de portage salarial du personnel non permanent sous forme de Société Coopérative. Ce statut permet de ne pas être assujetti à la TVA sur les entreprises de travail temporaire.

En prenant une part sociale dans la coopérative cela permet de bénéficier de la gestion complète du personnel : de la DPAE à la gestion de la paie. Le coopérateur planifie ses remplacements, recrute ses collaborateurs. Une équipe d’experts assure l'ensemble de la gestion administrative du personnel non permanent.

Par non permanent, il faut entendre celles et ceux venus pourvoir aux remplacements en cas d’absences, mais ça peut être aussi une compétence ponctuelle, une expertise dont le coopérateur a besoin comme un animateur pour un évènement, pourquoi pas un ergothérapeute pour une adaptation de matériel, un spécialiste ou un expert pour une journée d’information ou de formation, ….

Voilà pourquoi l’équipe d’experts est proche et dédiée pour rester à votre écoute. La coopérative Agora n’apporte pas de solution, elle apporte des réponses aussi souvent qu’elle le peut, parce qu’avant elle a écouté vos questions.

A venir

Réagissez avec nous !

De multiples verbatim de professionnels expriment le malaise partagé : « Les métiers ne sont pas attractifs », « Notre secteur est en perte de sens », « l’image du secteur est dégradée », « on manque de compétence, tant de savoir-être que de savoir-faire », « on parle des besoins manquants, mais jamais avec ceux qui en ont besoin, ont-ils d’ailleurs la parole ? « je veux changer de métier, mais d’abord, très vite, changer d’institution », « c’est plus comme avant », ….. Mais aussi des évolutions constatées : « Les rencontres que je fais donne du sens à mon métier », « Avec des personnes nouvelles qui arrivent, ça dynamise l’équipe », « les personnes non diplômées sont aussi les futurs alternants de demain », « en changeant d’équipe ou d’établissement, j’ai réussi à me remotiver alors que je voulais quitter le métier » ! Vos réactions collectées pourront faire l’objet de publication, avec votre accord bien entendu, en coécriture peut-être. Elles pourront être le support à des recherches du GRDP. Cette plateforme est à vous

LE RÉSEAU AGORA

Espace collaboratif de solutions de gestion simplifiée
pour le monde associatif

Qui sommes-nous ?

Le RESEAU AGORA est un consortium qui regroupe trois associations dont l’objectif est de répondre aux besoins des structures associatives du secteur médico-social, social, sanitaire et de la formation.

A l’origine…